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2007.02.27
会社を辞める若者へ
朝6時起床。
で、最近若者は3年で会社を辞める件について。
僕自身、実は3年目に一社目を辞めた。元々入社時に上司にも宣言していたことだけど、最後の3ヶ月は月300時間の残業という滅茶苦茶な働き方をして、心身ともに疲れ切っていた。いま振り返ると、完全に自律神経失調症の症状が出ていた。
で、そのままスペインへ。
一年以上、放浪っていうかアフリカ大陸を対岸にのぞむコスタ・デル・ソルのアパートの一室で一人で暮らしてた。
あれから十数年。
最近の若者は入社後3年で1/3が辞めるらしい。
そんな彼らに送る言葉。
辞表を出す前に以下のチェックリストを見てほしい。
□自分はやるべきことを本当にやったか?
□この会社でやれることを本当にやり尽くしたか?
□自分はこの会社で成長できたのか?
□やめるきっかけ/原因に対して、自分はどんな努力をしたか?
□自分の仕事環境、レベルを上げる努力を本当にしたか?
□何故、今できないことが、次の会社/環境でできると思うのか?
もちろん、全部YESになるわけじゃない。
それでも辞めると決めたら、自分の決断を絶対に成り立たせる気合を持ってほしい。
何とかするしかないんです、はい。
で、最近若者は3年で会社を辞める件について。
僕自身、実は3年目に一社目を辞めた。元々入社時に上司にも宣言していたことだけど、最後の3ヶ月は月300時間の残業という滅茶苦茶な働き方をして、心身ともに疲れ切っていた。いま振り返ると、完全に自律神経失調症の症状が出ていた。
で、そのままスペインへ。
一年以上、放浪っていうかアフリカ大陸を対岸にのぞむコスタ・デル・ソルのアパートの一室で一人で暮らしてた。
あれから十数年。
最近の若者は入社後3年で1/3が辞めるらしい。
そんな彼らに送る言葉。
辞表を出す前に以下のチェックリストを見てほしい。
□自分はやるべきことを本当にやったか?
□この会社でやれることを本当にやり尽くしたか?
□自分はこの会社で成長できたのか?
□やめるきっかけ/原因に対して、自分はどんな努力をしたか?
□自分の仕事環境、レベルを上げる努力を本当にしたか?
□何故、今できないことが、次の会社/環境でできると思うのか?
もちろん、全部YESになるわけじゃない。
それでも辞めると決めたら、自分の決断を絶対に成り立たせる気合を持ってほしい。
何とかするしかないんです、はい。
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